«HR ДОСЬЕ» на сотрудников компании «Кто в твоей команде?» оценка, мотивация, консультации, тренинги

Анализ персонала
 

Подробный отчет — «HR ДОСЬЕ»
на каждого сотрудника: сильные и слабые стороны, мотивация, страхи, Feedback…

+ 

Отчет о деструктивных сотрудниках,
нарушающих работу коллектива
 

Обучение технологии «Эннеаграмма»:
 оценка, подбор, найм, мотивация, адаптация персонала
 

Корпоративная культура
 

Инструменты наставничества

 HR Досье: СОДЕРЖАНИЕ ЛИЧНОГО ПРОФИЛЯ 

Общая характеристика

Таланты и сильные качества

Коммуникация, восприятие и передача информации, принципы в отношениях

Направленность внимания

Внутренняя мотивация

Внутренняя важность

Внутренний страх

Отрицательные качества, деструктивное поведение и ограничивающие убеждения

Фокус внимания, поведенческая привычка «фиксация Эго»

Защитная реакция

Рабочий процесс, роль в команде, постановка задач и контроль

Feedback — обратная связь, ответная реакция социума, благодарность, комплимент

Реакция на стресс и состояние кризиса

Детская травма

Выход из кризиса, наставничество и области развития

Добродетель — положительная тенденция. За что ценят окружающие

Визуально-энергетическое впечатление

Карьера и профессиональная реализация

2. Тестирование и определение психо-типов сотрудников.

3. Обучение технологии с сотрудников компании.

4. Рекомендации для первых лиц компании по стратегическому формированию коллектива:

• ​желание работать (нередки ситуации, когда внутренние настройки человека приводят его к нежеланию заниматься какой-либо деятельностью; в этом случае человек хочет как можно меньше работать и как можно больше получить зарплату);
   
• наличие достаточного уровня энергии для выполнения работы (человек может тратить на личную жизнь слишком много энергии, в результате чего для работы у него просто не остается сил; как бы ни хотел такой сотрудник хорошо выполнить работу, не сможет этого сделать);
   
• внутренняя настройка желания работать в конкретной сфере (оценка склонности человека к труду по четырем направлениям: «рабочий», «торговец», «управленец», «исследователь»).

​​

Преимущества использования «HR ДОСЬЕ»: экономия средств предприятия и повышение эффективности его работы за счет формирования коллектива энергичных, желающих работать сотрудников.

[ ЧТО ТАКОЕ ЭННЕАГРАММА? ]

«Эннеаграмма» – это знание о типах людей, их поведении, их ценностях, убеждениях, манерах общения. Технология классифицирует 9 основных типов личности (моделей поведения), раскрывает сильные и слабые стороны психо-типов, выявляет страхи, ограничивающие убеждения, скрытые мотивы, показывает динамику поведения (кризис и развитие), отвечает не только на вопрос «Как?», но и на вопрос «Почему?». 

[ ЧТО ДАСТ ПРАКТИЧЕСКОЕ ОВЛАДЕНИЕ ЭННЕАГРАММОЙ? ]

1. Самопознание, раскрытие своих возможностей, устранение страхов;

2. Виденье карьеры, управление коллективом и мотивацией сотрудников;

3. Выстраивание отношений с другими людьми, умение предвидеть их поведение;

4. Умение точно подобрать сотрудника не только по компетенциям, но и по ценностям компании и управлять его личной мотивацией.

5. Эффективно вести переговоры, понимая ценности и страхи собеседника.

Понимая внутренние, глубинные мотивы и страхи сотрудников или партнеров, Вы будете эффективно выстраивать управленческие коммуникации, вести переговоры, стратегически планировать карьерное развитие сотрудников и точно знать, на что способен или неспособен Ваш сотрудник или партнер.

[ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ]

• Описания 9-ти моделей поведения в иллюзорной надежде на счастье.

• Потребности и способы их удовлетворения. Социальные стили. Внутренние конфликты. 

• Адекватное и чрезмерное применение талантов 9-ти психо-типов.

• Глубинная мотивация, сильные и слабые стороны 9-ти психо-типов.

• Базовые страхи 9-ти психо-типов.

• Пограничные состояния 9-ти психо-типов «крылья». 

• Рекомендации по улучшению себя (своего психо-типа).

• Вербальные и невербальные проявления Эннеа-типов (экспресс-ключи для выявления). 

• Модель Уровней развития. Критерии движения вверх и вниз. 

• Модели поведения в кризисе и в развитии, инструменты для выхода из кризиса.

• Просмотр учебного видео на примере моделей поведения героев известных фильмов.

• Работа в группах для закрепления полученных знаний.

• Отработка навыков определения психо-типа по внешним признакам.

• Подбор и собеседование с кандидатом — проникающие вопросы.

Константин Громенко — эксперт технологии «Эннеаграмма», сертифицированный тренер по методу «Психодинамическая коммуникация Эннеаграмма», консультант по оценке, найму, подбору, мотивации адаптации персонала и карьерной эффективности.

Тел. +7 (905) 955-43-34 
E-mail: Skillssecret@gmail.com

P.S.       Ваш бизнес, Ваша семья, Ваше здоровье и Ваша жизнь в целом зависят только от Вас. И пока другие бросаются из крайности в крайность и прожигают собственную жизнь, у Вас есть уникальная возможность научиться управлять своей судьбой, разобраться в своих успешных и не успешных моделях поведения и стать хозяином своей жизни. Начать жить осознанно или продолжать спать дальше? Выбор только за Вами.

​[ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА]

[   ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ   ]

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами!

Тел. +7 (905) 955-43-34 
E-mail: Skillssecret@gmail.com
https://vk.com/skillssecret